聖誕節生意忙 香港僱主要求勞工上班合法嗎？

聖誕節將至，香港零售、餐飲業生意進入旺季。許多店鋪面臨人手短缺問題，僱主常問：「法定假日店鋪太忙，可以要求勞工上班嗎？」本文將為香港僱主全面解析聖誕節的法定假日規定及合法安排方式。

聖誕節在香港是否屬於法定假日？

根據勞工處規定，以2025年為例：

• 聖誕節（12月25日）：屬於法定假日。
• 聖誕節後第一個週日（12月26日）：同樣屬於法定假日。

所有合約期滿3個月的僱員均享有有薪假日權益，僱主必須依例處理。

僱主可以要求員工在法定假日上班嗎？

可以，但必須遵守嚴格的法律規定：

• 事前通知：僱主須在法定假日前通知僱員。
• 補假安排：必須在該法定假日前或後60天內安排另定假日。
• 代替假日：如雙方同意，可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日。

僱主必須注意的關鍵事項

• 另行給假不是隨意安排：另定假日必須是除法定假日外的另一個工作日，不能將休息日或已有薪假日作為替代。
• 強制上班的風險：若僱主單方面強制要求上班，且未遵守上述規定，可能構成違反《僱傭條例》，僱員可向勞工處投訴，僱主可能被檢控。
• 書面記錄的重要性：建議以書面形式記錄雙方的同意，明確標註補假日期或薪酬安排，避免日後的爭議。

結語：合法合情安排 生意員工雙贏

聖誕旺季生意繁忙，僱主只要依循《僱傭條例》規定，提前與員工協商並妥善安排補假，即可合法調配人手，保障營運效率。謹記書面記錄及清晰溝通，避免誤解與爭議，讓節日生意順利開展，勞資關係更趨和諧。