香港跨境 EOR 名義僱主服務Employer of Record Service
嶄盈人力資源有限公司憑借對香港與內地人力資源市場的深刻洞察，推出專業EOR（Employer of Record）名義僱主跨境雇傭服務，為香港企業提供全新的用人解決方案。
我們深知香港企業在跨境僱傭中面臨的挑戰——高昂的本地人力成本、複雜的內地勞動法規、遠程團隊管理難度以及數據安全風險。因此，我們打造了一站式遠程EOR服務，涵蓋從人才招聘、合約簽署、薪酬代發、社保繳納到日常管理的全流程服務。
嶄盈EOR服務不僅幫助企業降低成本，更助力企業突破地域限制，擴充優質人才庫，提升市場競爭力。讓我們幫助您專注於核心業務發展，而將複雜的人力資源管理工作交給我們。
什麼是名義僱主 (EOR Service)What is Employer of Record (EOR Service)
EOR 即是 Employer of Record（名義僱主）。服務提供者合法地代表另一家企業僱用海外員工， 承擔涉及人才的勞務與稅務相關法律責任，並可提供海外員工調派（Secondment）服務。透過 EOR， 企業能跨境增加人力產能，同時節省部分內部人力資源成本，讓國際化拓展更靈活、有彈性。
EOR（名義僱主）可代替企業履行僱主職責，成為人才的合法僱傭機構。在全球化推動下， 企業於海外聘用當地人才具備明顯優勢。然而，申請當地商業登記、開設銀行帳戶、辦理勞工保險等流程 往往耗時費力，直接聘用未必可行。若企業尚未在目標國取得法定地位，卻有迫切用人需求， EOR 便是一個務實選擇。
適用情境
- ・尚未在目標國家完成設立／取得法定地位，但需立即啟動聘用
- ・需快速聘用或調派（Secondment）當地人才支援營運
- ・不想承擔當地薪酬稅務、保險、合規等繁雜行政作業
名義僱主服務（EOR）讓企業無需直接與僱員簽署任何法律文件與合約， 改由服務提供者與僱員簽訂員工合同。此舉除可減少內部人資成本外， 更能大幅降低因不熟悉海外法規而衍生的法律風險。企業僅需向服務提供者購買服務， 招聘、福利、薪酬、合約簽署與用工合規等行政工作皆可一站式處理，專注發展核心業務。
企業可獲得
- ✅
合規與風險降低
由在地專業機構承擔僱主責任，遵循當地勞動與稅務法規。
- ⏱️
時間與成本節省
免去設立公司與冗長行政流程，快速啟動海外用工。
- 🌍
彈性拓展海外市場
以更低門檻測試新市場與組建分散式團隊。
- 🎯
專注核心業務
行政與合規交由專家處理，資源集中在產品與成長。
重點：一站式處理招聘、福利、薪酬、合約與用工合規，縮短海外團隊成形時間。
服務範圍Service Scope
Payroll
Payroll
- 考勤管理
- 薪酬發放
- 個稅申報
- 繳納五險一金(實報實銷)
入職培訓
Onboarding training
- 專人跟進入職流程
- 香港主流辦公軟件指導
- 培訓香港企業文化,提升至香港企業標準(如商務禮儀、溝通習慣)
靈活用工場景
Flexible employment scenarios
- 支持短期專案制(短期合約)
- 按需增減人力
- 無長期僱傭包袱
法務與合規
Legal and compliance
- 簽署兩地法律的僱傭合同
- 處理勞動糾紛
- 數據合規
- 保護客戶公司資料
- 全類型休假風險管控(帶薪年假、產假/陪產假、病假、婚假、喪假、育兒假等)
數據參考Data Reference
成本對比
用人成本約為香港本地員工2/5
| 項目 | 香港員工(每月) | 內地員工(每月) | 節約幅度(每月) |
|---|---|---|---|
| 基礎薪資 | 18000 | 5000 | -13000 |
| 社保/MPF | 900 | 1100 | +200 |
| 辦公室場地成本 | 2000 | 900 | -1100 |
| *辦公室其他成本 | 1000 | 500 | -500 |
| 勞保/醫保 | 500 | 0 | -500 |
| **管理成本 | 2000 | 1000 | -1000 |
| 隱性成本N+1/產假 | 0 | 800 | 800 |
| 花紅或雙糧/12 | 1800 | 0 | -8000 |
| CY利潤 | 0 | 1000 | 1000 |
| 總成本 | 26200 | 10300 | -15900 (≈60%) |
*水電、上網、電腦、飲用水、電話卡、設備、VPN、辦公室用品等
** 薪資計算、績效考核、考勤管理、社保繳納管理、節日支出
日常管理服務Daily Management Services
| 項目 | 標準配置 | 規則 |
|---|---|---|
| 考勤監督 | CCTV、打卡機、簽到紙、釘釘(GPS+人臉) | 每日9:00/前打卡、遲到超15分鐘自動通報僱主 |
| 現場巡檢 | 每日隨機工位巡查(檢查工作狀態/設備問題) | 記錄摸魚並匯報僱主 |
| 專屬客戶經理 | 專人對接,實時匯報 | 專屬經理一對一與客戶wts對接、解答疑惑+處理線下問題 |
| 代發薪資 | 代發薪資、代繳社保/個稅 | 薪資遵守僱主給定、社保/個稅按內地政策執行 |
| 效能保障體系(防摸魚) | 每週提交工作記錄 | 每週一進行上一周工作匯報 |
| 休假審批 | 記錄休假日期 | 無 |
| 處理離職/調崗手續 | 數據遷移、進行離職交接、提供替補人員 | 無 |