香港外勞成本全解析：如何有效管理外勞輸入費用

隨著香港勞動市場的需求增加，許多企業選擇通過外勞輸入來解決人力短缺問題。然而，外勞成本是僱主在申請補充勞工優化計劃時必須考慮的重要因素。本文將詳細解析外勞輸入的相關費用，包括薪酬、中介費、外勞宿舍安排，以及入境處和勞工處的申請要求，幫助企業有效控制成本並順利完成內地勞工配額申請。

外勞成本的組成部分

外勞成本主要包括以下幾個方面：

• 薪酬要求：根據勞工處規定，輸入外勞的薪酬不得低於相關職位的每月工資中位數。例如，截至2025年，餐飲業侍應生的工資中位數約為HK$16,000。
• 中介費用：若通過內地勞務企業招聘，需支付中介服務費，費用通常在HK$5,000至HK$15,000之間，視職位和合同而定。
• 外勞宿舍：僱主需提供符合標準的住宿，或支付租金補貼（約HK$2,000至HK$5,000/月），以確保外勞的生活質素。
• 行政費用：包括入境處簽證申請費（約HK$230/人）及本地招聘廣告費用（約HK$1,000至HK$3,000）。
• 其他費用：如醫療保險、往返交通費等，視合同條款而定。

如何降低外勞成本？

雖然外勞成本看似高昂，但通過以下方法，企業可有效優化開支：

1. 精準招聘：在勞工處「互動就業服務」網站刊登精準招聘廣告，減少不必要的廣告費用。
2. 選擇合適的勞務企業：與信譽良好的內地勞務企業合作，避免高額中介費用。
3. 優化外勞宿舍安排：提供集中管理的宿舍，降低個別租金成本，或允許內地來港工作的勞工居住內地住所以節省開支。
4. 批量申請：通過補充勞工優化計劃一次申請多個配額，降低單位行政成本。

外勞宿舍的重要性

根據勞工處指引，僱主需為外勞提供安全、衛生的外勞宿舍。宿舍需配備基本設施，如床鋪、衛生間及醫療保障。合理的宿舍安排不僅能滿足法律要求，還能提高外勞的工作滿意度，間接降低員工流失成本。

補充勞工優化計劃與成本控制

補充勞工優化計劃為企業提供了靈活的外勞輸入方案，但成本控制是關鍵。自2023年推出以來，該計劃已批出超過6.1萬個配額，其中餐飲和零售業佔比最高。企業需在申請前進行4週本地招聘，證明無法找到合適本地員工，並提交相關文件至入境處。通過提前規劃，企業可有效管理申請時間和費用。

常見問題

問：外勞成本是否包括培訓費用？
答：視乎行業需求，部分職位（如廚師）可能需要額外培訓，費用由僱主承擔，約HK$2,000至HK$5,000。

問：內地來港工作的勞工是否需要繳納額外稅費？
答：外勞需繳納香港個人所得稅，但僱主無需額外承擔稅費。

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結語

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