內地來港工作：外勞輸入的完整指南
香港作為國際化都市，勞動市場需求旺盛，尤其在餐飲、零售及建築等行業。為應對人力短缺，香港政府通過補充勞工優化計劃允許僱主申請內地來港工作的勞工。本文將為您詳細解析外勞輸入的申請流程、入境處和勞工處的要求，以及如何安排外勞宿舍，助您順利完成內地勞工配額申請。
為什麼需要內地勞工？
根據勞工處數據，截至2025年5月，補充勞工優化計劃已批出約6.1萬名外勞配額，其中68%從事以往限制輸入的職位，如侍應、廚師等。 內地來港工作的勞工因文化相近及語言優勢，成為許多僱主的首選。這些勞工不僅填補了人手空缺，還為企業節省培訓成本。
申請內地勞工配額的資格
- 合法僱主：申請人需為香港註冊公司或合法居民，提供商業登記證或身份證明。
- 本地招聘：需證明已進行4週本地招聘，無合適本地人選。
- 經濟能力：僱主需證明有能力支付外勞薪酬及提供住宿。
- 內地勞務企業：內地勞工需通過獲國家商務部批准的勞務企業招聘。
外勞輸入申請流程
以下是申請內地來港工作勞工的步驟：
- 刊登招聘廣告：在勞工處「互動就業服務」網站及報章刊登招聘廣告，持續4週。
- 提交申請文件：僱主提交ID 1001B表格，申請人提交ID 1001A表格，並附上標準僱傭合約。
- 入境處審批：簽證申請由入境處處理，需約6週時間。
- 安排外勞宿舍：確保外勞有合適住宿，或允許內地勞工居住內地住所。
外勞宿舍的要求
根據勞工處規定，僱主需為外勞提供安全、衛生的外勞宿舍，包括基本設施及醫療保障。部分僱主選擇讓內地勞工居住於內地住所，以降低成本，但需確保交通便利。
輸入外勞的挑戰與解決方案
儘管外勞輸入能解決人力問題，但部分僱主可能面臨挑戰，如本地勞工的競爭壓力或中介費用問題。為確保公平，勞工處要求僱主不得通過扣除中介費用降低外勞實質收入。僱主可與專業人力資源公司合作，確保申請流程透明高效。
結語
內地來港工作的勞工通過補充勞工優化計劃為香港企業提供了重要支持。無論您是餐飲業、零售業還是其他行業的僱主，了解入境處和勞工處的申請要求，以及妥善安排外勞宿舍，將有助於順利完成內地勞工配額申請。