第一次請外勞要注意什麼？僱主必看完整指南｜外勞申請攻略
香港僱主輸入外勞必知關鍵事項
在香港聘請外勞是許多行業解決人力短缺的重要方式，但申請流程複雜，法規要求嚴格。本指南將詳細解析外勞申請條件、費用預算、合約要點及常見問題，幫助僱主順利完成申請，避免法律風險！
一、評估公司是否符合外勞申請資格
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哪些行業適合申請外勞？
香港多個行業均可申請輸入勞工，常見包括：
✔ 飲食業 ✔ 酒店業 ✔ 公共衛生 ✔ 美容及美髮 ✔ 批發零售 ✔ 進出口貿易
關鍵條件：公司需提供實際運營數據證明本地招聘困難，才能申請外勞配額。 -
本地僱員與外勞比例要求
根據勞工處規定，僱主必須維持「2名本地員工（有供MPF）：1名外勞」的比例：
- 若比例不符，申請將會被拒
二、選擇合適的外勞申請渠道
透過正規勞務公司，省時省力
- ✔ 協助處理申請文件、面試匹配、簽證辦理。
- ✔ 提供合法合規的外勞來源，避免黑工問題。
- ✔ 推薦信譽良好的中介，確保流程順利。
三、簽訂合法僱傭合約｜4大核心條款
勞工處規定合約必須明確列明以下內容，避免爭議：
- 工作範圍：清晰定義職責，防止後期糾紛在。
- 工作地點：全港最多申請3個指定地點，不可隨意更改。
- 薪資與福利：基本工資、加班費、休假天數（需符合最低工資）。
- 終止合約條款：解約通知期（最少7天），離職薪資結算方式。
四、外勞聘用成本全解析｜預算規劃
以聘請一名侍應為例，主要費用包括：
| 項目 | 費用（參考） |
|---|---|
| 政府徵費 | $400 × 24個月（一次性） |
| 簽證費用 | $230 |
| 基本月薪 | $15,150（行業中位數標準） |
| 醫療保險 | $200/月（建議購買） |
| 住宿補貼 | 每人$3000-3500/月（最多扣減薪資10%，即可扣除$1515，僱主只需負責$1485-1985） |
| 體檢費用 | RMB￥200-500 |
| 往返交通費 | $400-$600 |
💡 重要提示：
如輸入勞工在合約期內被解僱/離職，僱主可向入境處申請另一名外勞補替補，不需另外徵費，政府徵費不設退款。
五、終止合約注意事項
- 提前通知：最少7天
- 結清薪資：包括未放假期、加班費等
- 離境安排：協助僱員離境
六、常見問題解答（FAQ）
❓ 發生勞資糾紛怎麼辦？
- ✅ 先內部溝通，必要時尋求勞工處協助。
- ✅ 嶄盈設有社工支援，幫助疏導員工情緒。
❓ 外勞醫療保障如何處理？
- ✅ 在外勞領取香港身份證後，屬於醫管局轄下的醫院／門診服務合資格人士，按“香港居民”一般收費。
- ✅ 根據僱傭合約，僱主要負責外勞在香港的所有醫療開支。建議僱主為外勞購買醫療保險，降低僱主負擔。
❓ 外勞是否有勞工假？
- ✅ 首3個月無勞工假，但法定假期必須放假（可扣薪）
- ✅ 3個月後依合約提供有薪假期
結論：建立良好僱傭關係，實現雙贏
首次聘請外勞可能面臨挑戰，但只要遵守法規、清晰溝通、提供合理待遇，外勞能成為企業的重要助力。建議僱主：
- ✔ 了解外勞文化背景，促進融合
- ✔ 提供安全住宿及公平薪酬，減少流動率
- ✔ 選擇可靠中介，確保申請順利
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