香港補充勞工優化計劃詳解：外勞輸入的最新政策
隨著香港多個行業面臨人力短缺，外勞輸入成為解決問題的關鍵方案之一。自2023年9月4日起，香港政府推出補充勞工優化計劃，旨在幫助僱主從海外引入技術員級別或以下的勞工，填補本地勞動市場的空缺。本文將詳細介紹該計劃的申請資格、流程，以及入境處和勞工處在其中的角色，幫助企業和僱主更好地理解如何申請內地勞工配額。
什麼是補充勞工優化計劃？
根據勞工處的指引，補充勞工優化計劃允許僱主在無法於本地招聘合適人手的情況下，從香港以外地區（包括內地）輸入勞工。該計劃暫停了以往對26個職位類別及非技術/低技術職位的輸入限制，為期兩年（截至2025年9月）。這些職位包括侍應生、售貨員、初級廚師等，涵蓋餐飲、零售及物流等多個行業。
計劃的主要特點
- 本地優先招聘：僱主需進行為期4週的本地招聘，證明無法找到合適本地員工。
- 薪酬要求：輸入勞工的薪酬不得低於相關職位的每月工資中位數，確保公平競爭。
- 入境處審批：所有簽證申請由入境處處理，通常需6週完成審批。
- 內地勞工：若輸入內地勞工，需通過獲國家商務部批准的內地勞務企業招聘。
如何申請內地勞工配額？
申請內地勞工配額需遵循以下步驟：
- 本地招聘：在勞工處「互動就業服務」網站及本地報章刊登招聘廣告，持續4週。
- 提交申請：僱主填寫表格ID 1001B，申請人填寫ID 1001A，並連同標準僱傭合約（LD 294）提交至入境處。
- 審批流程：勞工處審查本地招聘結果，入境處處理簽證申請，確保符合資格。
- 住宿安排：僱主需為外勞提供適當的外勞宿舍，或允許內地勞工居住於內地住所。
為什麼選擇外勞輸入？
外勞輸入不僅能解決人力短缺問題，還能為香港經濟注入活力。根據統計，截至2025年2月，補充勞工優化計劃已批出逾5.1萬名外勞配額，其中餐飲業需求尤為顯著，侍應生佔據最多配額（8,590人）。
外勞宿舍的重要性
為確保外勞的生活質素，僱主需提供符合標準的外勞宿舍。這不僅是法律要求，也是吸引優質勞工的重要因素。宿舍需具備基本設施，如安全環境及醫療保障，以符合勞工處的規定。
常見問題
問：內地來港工作需要語言測試嗎？
答：部分國家的申請人可能需要語言測試，但內地勞工通常由勞務企業協助篩選，確保符合職位要求。
問：計劃有配額限制嗎？
答：目前無總配額限制，但每2名全職本地員工可申請1名外勞。
結語
補充勞工優化計劃為香港企業提供了一個靈活的解決方案，以應對人力短缺的挑戰。通過與入境處和勞工處的合作，僱主可高效申請內地來港工作的勞工配額。欲了解更多詳情，請瀏覽補充勞工優化計劃詳情或聯繫我們以獲取專業支援。