香港外勞薪金中位數怎麼算？僱主必讀勞工處新規指南
近來香港各行各業面臨嚴重人手短缺，「補充勞工優化計劃」已成為眾多企業解決人力需求的重要途徑。然而，許多僱主在申請初期就遇到難題：如何設定符合規定的外勞薪金？怎樣確保不觸犯勞工處的規定？
核心規定：外勞薪金不可低於「職位月薪中位數」
根據香港勞工處明確要求，輸入外勞的薪金水平必須達到或超過本港相關職位的「每月工資中位數」。這不是建議，而是強制性規定，違反可能導致申請被拒甚至受到處罰。
https://www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm
如何查詢正確的薪金中位數？
勞工處每年更新的《主要職位及每月中位工資一覽表》是僱主必須查閱的官方文件。這份表格詳細列出了數百個職位的最新薪金數據，是您設定外勞薪金的唯一依據。
實際操作範例：餐飲業侍應生
- 查詢薪金中位數：前往勞工處網站查看最新《主要職位及每月中位工資一覽表》，找到「侍應生」類別
- 確認中位數：根據最新數據，侍應生月薪中位數為$15,150（此為示例，請以勞工處最新公告為準）
- 設定薪金：您提供給外勞侍應生的月薪不得低於$15,150
僱主常見錯誤與注意事項
- 錯誤：參考市場普遍薪金而非官方中位數
正確：嚴格按照勞工處公布的中位數設定薪金 - 錯誤：使用過時的薪金數據
正確：每年確認最新中位數，確保符合當前要求
為什麼必須遵守薪金中位數規定？
- 法律要求：不符合薪金中位數的申請將被直接拒絕
- 公平原則：確保外勞與本地勞工獲得同等薪酬待遇
- 順利獲批：正確設定薪金是申請成功的基礎條件
結語
設定符合規定的外勞薪金不是選擇，而是法律要求。正確理解和應用「職位月薪中位數」不僅能避免申請被拒，更能建立良好的僱主形象，確保企業順利補充所需人力。
立即行動：了解你所需招聘崗位的中位數工資。