【解決僱主噩夢】外勞來港不適應？「文化培訓」為企業省百萬隱形成本！

香港僱主們，您是否遇到這樣的噩夢：費盡心思引進的外勞，因不適應香港生活而效率低下、溝通不暢？這不僅影響業務運作，更帶來巨大的隱形成本！

被忽略的真相：文化衝突如何吃掉企業百萬利潤？

• • 生產力滯後：外勞初抵港語言不通、交通不熟、生活節奏不匹配，導致工作效率低下。
• • 管理成本激增：主管與HR被迫化身「生活顧問」，花大量時間處理外勞日常問題——講解公司規則、調解職場誤會、處理宿舍事宜，嚴重影響核心業務推進。
• • 高流失率與重置成本：外勞因不適應或文化衝擊而離職，不僅前期投入的招聘、簽證等人力物力全數白費。後續還須從頭招聘，公司運作再度陷入停擺。

「文化培訓」--- 是回報最高的戰略投資

由嶄盈提供的勞工，在入港前會參與培訓。我們提前為僱主做好全面準備，為僱員教導香港的職場文化與生活知識。實現「落地即開工」，從根源上避免上述問題的發生。

我們不只教規則，更教「適應的方法」：

• • 順暢溝通：培訓實用語言技巧和工作指令理解，確保團隊溝通順暢，減少誤解與重複工作。
• • 生活適應：指導外勞掌握本地交通、消費、居住等基本生活知識，降低他們的心理壓力與依賴性。
• • 職場融合：講解香港職場文化與行為規範，幫助外勞與本地團隊建立良好協作關係。
• • 明確法律紅線與權益：清晰說明《僱傭條例》及常見法律風險，幫助外勞知悉自身責任與權利，減少勞資糾紛。

結語

與其被動處理外勞抵港後的問題，不如主動出擊！在出發前就為他們做好培訓准備，換來穩定團隊、高效工作、節省管理資源和健康的勞資關係。嶄盈幫助企業將「管理難題」轉化為「競爭優勢」。