外勞輸入Q&A：MPF豁免、試用期、住宿問題一次解答

對於香港僱主而言，輸入外勞是解決人手短缺的有效方式。然而，申請過程常涉及強積金（MPF）、試用期及勞工假期等問題，容易使人卻步。本文根據專業人力資源指引，助您合規輸入外勞，節省時間與成本。

Q1：輸入外勞一定需要參加【強積金】計劃嗎？

A：不一定，符合特定條件即可豁免。
若勞工在內地有參與當地的養老保障計劃，並能出示有效參保證明，便可豁免參加強積金計劃。

Q2：輸入勞工有試用期嗎？

A：沒有。
外勞的僱傭合約自抵港工作首日起正式生效，不設試用期。所有合約條款，包括薪金、福利及終止合約通知期，均從第一天起適用。建議僱主在招聘階段嚴格篩選，確保人選合適。

Q3：輸入勞工的福利一定要與本地員工完全相同嗎？

A：福利不需完全一樣，但必須符合《僱傭條例》底線。
勞工處並未要求輸入勞工的福利（如膳食津貼、交通津貼、醫療保險）與本地職員一致，但除標準僱傭合約特別註明，其他必須符合香港《僱傭條例》。

Q4：住宿怎麼解決？誰來付錢？

A：僱主必須提供住宿，但可從外勞薪金中合法扣款。
根據法例，僱主最多可扣除薪金的 10% 作為租金。例如：

• 外勞月薪：$15,150
• 最高可扣：$1,515
• 若宿舍租金為$3,500，僱主需承擔差額（約$1,985）

Q5：想終止合約，通知期是多久？

A：通知期由僱傭雙方在合約中協商訂明。
勞工處未強制規定通知期長短，由僱主與外勞在合約中協商訂明，例如7天或1個月。雙方應在簽署合約時明確條款，以保障權益。

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從MPF豁免到合約條款的釐清，每一步都涉及合規風險。嶄盈具備豐富經驗及擁有職業介紹所牌照，能為僱主提供以下價值：

• 準確解讀法規：確保所有流程符合勞工處及入境處最新要求。
• 完善合約設計：清晰訂明通知期、福利等條款，保障雙方權益。
• 一站式管理：從申請、配對、入境到住宿安排，提供全面支援，讓僱主專注核心業務。