【僱主必讀】專才計劃員工表現不佳？依法解僱完全合法，關鍵在於這一步！
香港輸入內地人才計畫（簡稱“專才計畫”）為本地企業提供了引進內地專業人才的高效管道，助力企業提升競爭力與業務拓展。然而，僱主在聘用專才後，若遇到員工表現不理想的情況，是否可依法解雇？本文結合專才計畫申請流程及香港現行僱傭法規，為僱主提供權威、清晰的指引。
解僱的合法性基礎
根據香港《僱傭條例》，僱主在員工持續表現未達職位要求時，可依法終止僱傭關係。此規定同樣適用於專才計劃員工。解僱必須基於合理理由，並符合法定程序。
合法解僱程序要求
- 通知期與代通知金：須按合約條款或《僱傭條例》規定，給予適當通知期或支付相應代通知金
- 薪資結算：須結算所有未付工資、累積年假薪酬及其他法定權益
- 文件記錄：建議保留績效評估、警告信及改進計劃等書面記錄，以證明解僱決定合理性
專才計劃特殊義務
根據入境事務處規定，僱主必須在終止僱傭合約後的 7 日內，以書面通知入境處。
結語
解僱專才計劃員工雖屬合法權利，但須嚴格遵循法律程序。建議僱主尋求專業機構（如嶄盈）的支援，確保程序合規，營運不受影響。