【僱主必看】跨境遠程員工突然離職怎麼辦？72小時極速補位！

為應對業務發展需求，越來越多香港企業考慮透過「名義僱主」（EOR, Employer of Record）模式，跨境聘用內地人才，降低成本拓展人才庫。然而，許多僱主最擔憂的問題之一，正是：如果遠程員工突然離職，業務會不會陷入停擺？

遠程員工離職的潛在風險

跨境遠程僱傭雖然節省成本，但也伴隨著以下風險：

• 業務中斷：員工離職若未能及時補替，將影響項目進度與營運穩定性。
• 管理困難：遠程工作模式下對員工的自主性要求更高，缺乏有效管理機制將加重僱主負擔。
• 合規隱憂：若未遵循內地勞動法規處理離職與替換程序，可能引發法律糾紛。

嶄盈的解決方案：72小時緊急替換保障

為消除僱主顧慮，嶄盈 EOR 服務內置 「人才替換保障」機制，確保業務不受影

• 72小時短期支援：若試用期內員工離職，我們會在 72小時內 安排珠海團隊的人員接手，協助完成交接與過渡，確保業務不中斷。
• 正式替補安排：同步啟動招聘及培訓流程，盡快安排合適人選接手，並確保符合崗位要求。
• 全程合規處理：我們負責處理所有離職手續、文件交接與數據遷移，確保程序合規，僱主零風險。

為何選擇嶄盈的 EOR 服務？

除了替換保障，嶄盈的跨境僱傭服務還提供以下核心價值：

• 成本節省高達60%：以文職崗位為例，相較香港本地僱員，每月總成本可降低約 $15,900港元，降幅達 60%
• 實體管理，全程監控：設有珠海實體辦公基地，配備 CCTV、打卡系統、專屬客戶經理，並提供每週工作報告，確保工作透明可控。
• 合規與數據安全：簽署兩地法律認可的僱傭合約，並配備企業級防火牆、VPN 及保密協議，保障客戶資料安全。
• 文化與技術培訓：提供香港職場文化輔導及常用辦公軟件教學，減少溝通障礙，提升協作效率。

結語

對於香港僱主而言，EOR 服務不僅是「請人」的方案，更是「管人」與「留人」的戰略部署。嶄盈透過系統化的管理機制與替換保障，讓您安心拓展業務，無需因人員流動而卻步。