香港企業請外勞必備：政府徵費、簽證、住宿全攻略
隨著香港多個行業出現勞動力短缺，不少企業考慮輸入外勞以補充人手。然而，整個申請過程涉及多個環節，包括政府徵費、簽證程序及住宿安排等，僱主必須提前了解並妥善規劃。本文為你整理三大關鍵要點，助你順利合規引進外勞。
一、政府徵費與簽證費用
根據現行規定，聘用外勞的僱主需繳納政府徵費，金額為每月港幣400元。該費用通常按合約期（例如24個月）一次性收取，合共9,600元。政府徵費不設退款，如勞工於合約期間離職，僱主可申請替補勞工，而無需再次繳付相關征費。
此外，僱主亦需為每名外勞支付港幣330元的入境簽證費。該費用隨人征收，當僱主為已離職的職位空缺而申請新勞工時，必須為新入境者重新繳付相關簽證費用。
二、簽證申請流程與時間
外勞輸入流程一般需時24至36星期，但嶄盈可將流程縮短至20至26星期，主要包括以下步驟：
- 遞交申請文件至勞工處，並進行為期4星期的本地招聘
- 勞工處及勞顧會審批，批出輸入名額
- 配對外勞並安排僱主線上/線下面試
- 辦理入境簽證（約6至8星期）及內地批註（約1至2星期）
整個過程中，嶄盈會協助您處理文件、安排內地招聘及面試，大幅減輕您的負擔。
三、外勞住宿安排與扣薪規定
住宿是聘請外勞的關鍵一環。根據法例，僱主可提供宿舍，並從薪金中扣除租金，但扣除金額不可超過其月薪的10%。以月薪$15,150為例，最高可扣$1,515。
若僱主選擇與專業宿舍公司合作，例如嶄盈宿舍可享「攜包入住」服務，包括全新床上用品、電器、消耗品及專人管理。員工每月扣除10%租金後僅需額外支付$500雜費（包括日常水電煤網及每週定期清潔），省卻僱主管理時間與風險。
結語
輸入外勞是一項具系統性的流程，從政府徵費、簽證申請到住宿安排，每一步都需符合法例要求。建議僱主與具經驗的人力資源公司合作，不僅確保合規，更能提升招聘效率，讓企業專注核心業務發展。
若你想進一步了解外勞輸入細節，歡迎聯絡嶄盈團隊查詢，獲取定制化支援服務。