香港僱主必讀：內地遠程僱傭貼士—內地員工福利全攻略

作為香港僱主，為拓展內地業務，你是否對複雜的內地勞動法規感到困惑？內地員工福利制度與香港大不相同，一不小心就可能觸犯法規。本文專為香港企業而寫，助你輕鬆掌握內地福利要求，實現100%合規，同時打造具競爭力的人才團隊！

法定福利：不可不知的內地僱主責任

內地法律對員工福利有嚴格規定，香港僱主必須了解以下四項核心責任：

社會保險（五險）

• 什麼是五險：養老、醫療、失業、工傷、生育保險。
• 僱主成本：需承擔員工薪酬的30%-35%（具體比例因城市而異）。
• 注意：這是法定要求，若未依法繳納，企業將面臨罰款甚至法律訴訟。

住房公積金

• 繳納比例：僱主與員工各繳5%-12%（比例一經選定，全公司統一適用）。
• 重要性：內地員工非常重視住房公積金，這是他們購房、租房的關鍵支持。

有薪假期

• 年假：按工作年資計算，5-15天不等。
• 法定假期：每年11天（如春節、國慶等）。
• 其他假期：病假、產假、陪產假等，天數需遵循當地規定。

加班費計算

• 平日加班：1.5倍工資
• 週末加班：2倍工資
• 法定假期：3倍工資

香港僱主貼士：內地福利計算方式與香港強積金（MPF）制度不同，需特別注意比例和基數的確定。

自願福利：提升競爭力的聰明投資

除了法定福利，香港僱主可通過以下自願福利吸引和留住內地頂尖人才：

• 補充醫療保險：覆蓋社保未能報銷的醫療費用，深受員工歡迎。
• 年度體檢：展現企業對員工健康的關懷，提升歸屬感。
• 節日禮金/禮品：春節、中秋等傳統節日發放，強化企業文化。
• 津貼補助：提供交通、餐飲或通訊津貼，回應員工實際需求。

EOR服務：香港僱主的跨境僱傭智慧選擇

對香港企業而言，自行處理上述社保、公積金和稅務申報既繁瑣又高風險。可以尋找合規的EOR服務公司（如嶄盈）能為你解決以下難題：

• 合規保障：專業團隊確保100%符合內地政策，避免罰款風險。
• 成本控制：清晰規劃薪酬與福利支出，防止隱形成本。
• 效率提升：一站式處理員工入職、合同簽署及福利發放，減輕行政負擔。
• 人才戰略：協助設計「法定+自願」福利組合，增強招聘吸引力。

給香港僱主的行動建議

• 合法合規是基礎：嚴格遵循內地勞動法，這是長期經營的前提。
• 設計有競爭力的福利包：根據預算，從補充醫療或年度體檢開始，逐步完善。
• 借助專業EOR服務：選擇可靠的合作方，輕鬆管理跨境人力資源。
• 保持法規敏感度：內地政策時有更新，需定期跟進或委託專業機構處理。

結語

管理內地員工福利不再是難題！香港僱主只需掌握法定福利合規與自願福利設計的關鍵，即可高效運營內地團隊。通過專業EOR服務，你更能專注業務拓展，實現跨境人力資源的無縫管理！